採用情報

橋を知り、技術を磨き、未来を創る仕事です

設計も、現場での施工管理も、営業も。橋づくりのすべてを知り、自分の強みを見つけていける職場です。「鋼橋のエキスパート」を目指してください！

採用メッセージ

日本橋梁で働くということ

私たちが大事にすること

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私たちの仕事はとても壮大な事業であります。簡単に表現すると「大きな橋」をつくるという部分です。自分がおこなった仕事が目に見えて形になるということの「価値」や「感動」を、今から働く人や現在の社員にも伝えていきたいと思います。その大きなものをつくる「達成感」は、きっと今のニーズである「社会貢献」というところに繋がり、自分の働いた証がしっかりと残る素晴らしい仕事だと考えるからです。また、そういった仕事において一緒に働く仲間は「家族」だと考えています。日本橋梁を一言で表すとすると「家庭的」です。人は人生の1日24時間の内、働く時間、同僚たちと過ごす時間は、家族と過ごす時間よりも長いと思います。

100年の老舗

当社は残念ながらメジャープレーヤーではないと思います。しかし100年という歴史もあり、老舗としてネームバリューはある企業だと考えています。それゆえ信頼という部分では特に強い企業ではあります。もちろんトッププレイヤーになれれば良いですが、現状の当社の「立ち位置」はとても良いところにいると考えています。それは良い意味で老舗としての「落ち着き」のようなものがあるからです。自分たちの今の立ち位置をしっかりと保ちながら少しでも今のポジションより上を目指していければと思います。

だから私は社員の働く環境については働きやすい環境をつくらないといけないと考えています。例えば、「自分の家族に何かがあればすぐに駆けつけられる」、そんな働きやすい環境を目指しています。

橋をつくる会社であること

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私は「日本橋梁株式会社」という会社名がとても好きなんです。当社は100年という歴史の中でずっと「橋」という事業に携わってきました。それは間違いなく、当社の強みでありブランド価値だと考えています。これからの時代の流れはどのように進んでいくかは正直わかりません。当社がドローンをつくるなど全く違う事業を行うこと、これまでのやり方や方針が変わっていくことがあるかもしれません。

しかし、売上のたとえ10%になったとしても「橋」という事業は必ず守り続けます。「日本橋梁株式会社」という名にあるように、誰がその名前を聞いても橋の会社なんだなとわかる、それが私たちのブランド価値に繋がっているのだと思います。それがこれまで先代たちが繋いできた「信頼」と「価値」を次に繋いでいくということだと私は考えています。

100年という歴史のネームバリューを大事にしながらも時代に合わせた「アレンジ」や「新規事業」などの新しい色を交えていき、これからも前に進んでまいります。

仕事内容

施工管理

多くの人と力を合わせ、橋を完成へ導く

橋梁の架設工事を安全かつ計画通りに進めるため、現場管理全般を担当します。協力会社との調整や安全・品質管理など幅広い業務を通じ、多くの人と橋を完成させる達成感を味わえます。

技術職

未来の橋を、確かな技術でカタチにする

橋梁などの構造物の解析・設計、設計図書の照査や設計変更の検討、製作可否の確認などを担当します。お客さまや各部署と連携し、進捗管理や報告資料の作成まで、設計業務を幅広く担います。

求める人物像

Person01 ─────

楽しいことも困難なことも最後までやり抜ける人

橋を架ける仕事には、地図に残り、人々の暮らしを支える大きなやりがいがあります。一方で、遠方や長期の現場、天候による工程への影響など、困難に直面することもあります。そんなときも諦めず、仲間と協力しながら前を向き、最後までやり抜く力を持った人を求めています。

Person02 ─────

技術を磨き、学び続けられる人

培った技術や経験、ノウハウを大切にしながらも甘んじることなく、常に新しい知識や技術を学び続ける姿勢を重視しています。当社では、次の世代を担う技術の創出に向け、新規事業にも積極的に挑戦しています。変化を楽しみ、自ら学び、成長しながら、新たな可能性を一緒に切り拓いていける人を歓迎します。

Person03 ─────

人と向き合う気持ちを大切にできる人

未経験からの挑戦も歓迎します。橋を架ける仕事は、多くの人と協力して進めるからこそ、知識や経験だけでなく、信頼関係を築く力が大切です。積極的に人と関わり、相手の話に耳を傾け、自分の考えも伝えながら、明るく前向きに周囲と協力して仕事に取り組める人と一緒に働きたいと考えています。

数字で見る

2025年度

平均勤続勤務年数

18.1年

月平均所定外労働時間

14.5時間

平均有給休暇取得日数

12.1日

育児休業取得率

男性　50.0% 女性　0%※

※対象者なし

採用の流れ

STEP 1 応募	応募書類（履歴書、成績証明書、卒業見込証明書）を神戸事業所管理グループ　総務・人事チーム　採用担当まで郵送して下さい。後日、一次試験のご連絡をこちらからさせていただきます。

STEP 2 面接	一次試験（筆記試験、人事部門面接）および二次試験（役員面接）で合否を決定いたします。詳しくは、募集要項を参照して下さい。